الهدف 5

تمكين ودعم دور المرأة

قامت هيئة الاوراق المالية والسلع من خلال دورها كجهة حكومية رائدة بوضع العديد من السياسات والمبادرات لمنح المرأة الفرص المتكافئة للحصول على وظائف ومناصب قيادية لديها وكذلك توفير التدريب والدعم لها للتطور والنمو المهني داخل المؤسسة، مع مراعاة منح الميزات لها لتحقيق التوازن بين حياتها العملية والأسرية. تعتبر الهيئة من أعلى الجهات الحكومية في تحقيق نسبة توازن بين الجنسين لديها من حيث عدد الموظفات في كل من الوظائف التنفيذية والقيادية. كما تسعى الهيئة من خلال دورها كجهة تنظيمية للشركات المساهمة العامة أن تخلق ثقافة تدعم تمثيل المرأة بشكل كافي ومناسب وعادل في مناصب عليا ومجالات صنع القرار لدى هذه الشركات التي تمثل شريحة كبيرة من اقتصاد الدولة، ومن أهم هذه المبادرات تعديل نظام حوكمة الشركات ليشترط على الشركات تخصيص عدد معين من المناصب في مجالس إداراتها للمرأة والإفصاح عن سياسات الترشيح والتعيين لهذه المناصب لديها وفي حال عدم الالتزام توضيح أسباب ذاك في إفصاحاتها العامة.